 |
Se non puoi essere strada sii sentiero, se non puoi essere sole, sii una stella, vincere o perdere non ha a che vedere con la grandezza, ma bisogna essere al meglio quello che si è. — D. Malloch |
Perché
Imprese e organizzazioni chiedono ai collaboratori la massima efficacia performativa e produttiva. La continua sollecitazione all’eccellenza e il conseguente livello di stress, creando disagio nella persona e nel gruppo, incidono sugli obiettivi da raggiungere, sulla qualità del lavoro e della vita. Un percorso di coaching mirato contiene le criticità e le trasforma in risorsa, lavorando sul potenziale personale e professionale dei singoli.
Nello sport il Coach è l’allenatore, il motivatore degli atleti.
In azienda il coaching è un processo attraverso il quale individui e gruppi fortificano risorse e capacità per raggiungere obiettivi e risultati in modo più veloce ed efficace, incrementando le loro performance nei momenti di criticità.
- C’è bisogno di un cambiamento di mentalità all’interno di un reparto.
- E’ necessario allineare mansioni, ruoli e collaboratori.
- C’è mancanza di chiarezza rispetto alle scelte da fare.
- Bisogna ottenere risultati più rapidamente.
- Gestire il proprio successo e/o leadership rappresenta un problema.
- Bisogna cambiare la direzione presa.
- Il modo di relazionarsi con gli altri, collaboratori, colleghi o capi, non è efficace o non aiuta a raggiungere gli obiettivi.
Gli incontri
Incontri in azienda, individuali o a piccoli gruppi, a seconda delle esigenze e dei bisogni messi a fuoco.
Siamo convinti che il lavoro sia un’occasione straordinaria per la crescita e la consapevolezza personale. Il coaching per noi riguarda prima di tutto la relazione che ognuno stabilisce con se stesso prima ancora che con gli altri. Passiamo quasi 2/3 della nostra vita lavorando: è fondamentale quindi, allineare alle performance un senso che ci riguardi come individui consapevoli.